IPPS-A 人事モバイル アプリケーション ユーザー ガイド

IPPS-A 人事モバイル アプリケーション ユーザー ガイド

私たちが解決している問題

(陸軍人事の近代化)

IPPS-A リリース 3 スナップショット

ブラフ
統合人事給与システム - 陸軍 (IPPS-A) は、XNUMX つのコンポーネントすべてのすべての兵士が人事取引と記録に使用する新しい人事、給与、人材データ システムです。

IPPS-Aとは何ですか?

• 1 時間 24 日オンラインで、人事と支払いのアクションを開始および追跡するための兵士セルフサービス ポータルを備えた、陸軍の人事近代化の取り組みでナンバー 7 です。 リリース 3 には Active と USAR が組み込まれています
• 統合されたシステムとオンライン記録 - 支払いと人事上のエラーを削減し、アクションの完全な透明性を提供し、モバイルのセルフサービス機能を実装します
• 陸軍人材戦略と 21 世紀の人材管理システムおよび人事データが豊富な環境への移行を実現する重要な要素
• 人材を差別化し、従業員をより適切に管理するための自動人材管理機能

兵士は何をする必要がありますか?

• 検証して修正します。
  • 兵士/将校/自動記録要旨
    (SRB/オルビアブ)
  • DMDC milConnect 上の人事記録
  • ATRRS トレーニングの成績証明書
  • DTMS/ATMSに関する情報・資格 ～ 休暇・給与明細書（LES）
• IPPS-A トレーニングを完了する (オプション)
• モバイル機能を利用するには IPPS-A アプリをダウンロードしてください

リリース 3 タイムライン

リーダーはどのように準備できるでしょうか?

• 月次データ品質評価レポート (DQAR) を監視する
• 人事の準備を整える前に兵士にデータ移行の準備をさせるviews (PRR) を使用し、ユニット内で拡張 PRR を適用します。
• S3 と S1 を Army Organization Server (AOS) 位置管理に関与させる
• 現在利用可能な IPPS-A ライブ トレーニング セッションに参加してください (データ コレクトネス、AOS、分析など)
• 必須のリーダーコースを完了する（1時間）

リリース 3 の人事機能能力

IPPS-A モバイル アプリは Apple で公開されています

IPPS-A モバイル アプリは、DS Logon を通じて IPPS-A セルフサービス機能に安全にアクセスする便利な方法を IPPS-A ユーザーに提供します。

アプリから：
DS ログオン経由でログインします。

• 住所と連絡先情報を更新する
• 自称KSB
• View パーソナルプロfile
• View プロモーション ポイント (半集中型)
• 人事アクション要求 (PAR) の送信/追跡
• View 求人に応募してください
• 割り当て
• リクエスト / View 給与休暇（休暇）
• IPPS-A トレーニングを完了する
• 送信 / View CRMケース

CAC カードを使用してログインします。

• DD93アップデート
• 非セルフサービスのアクション (人事担当者または指揮官)

IPPS-A はモバイル対応で、利用可能な画面サイズに合わせて動的に拡張されます。
IPPS-A アプリは、TRADOC Application Gateway からダウンロードできます。 https://public.tag.army.mil
詳細と完全なインストール手順については、このリンクにアクセスしてください。 https://ipps-a.army.mil/need-to-know/mobile/

リリース 3 導入タイムライン

リリース 3 導入計画では、3 つのコンポーネントすべてのユニットが正常な稼働開始に向けて準備できるようになります。

リリース 3 に向けて兵士データを準備する方法

兵士、人事専門家、部隊がそれぞれのレベルで正しいシステムでタイムリーにデータを更新することが不可欠です。

データの正確性 Campアサイン

• すべての現役および予備役の兵士および部隊は、IPPS-A の準備をする必要があります。
• 移行中に正確な記録を維持することが重要です。
• すべての兵士の記録と信頼できるデータ ソース (ADS) 内のデータを特定して修正します。
• 変換およびリリース 3 の稼働前に、ADS 内の正確なデータを確認します。

師団/軍団データタスク

データの正確性のために指定されたタスクを実行する Campアサイン

終了状態： 変換およびリリース 3 の稼働前に、権威データ ソース (ADS) 内のデータが正確であることを確認します。

• 個々の兵士: Review、個人の HR データ (DMDC、eMILPO SRB、および ATRRS トランスクリプト) を編集、更新、および修正します。
• ユニットS1: 拡張 PRR を完了し、再view/毎月の DQAR からのエラーを解決します。
• システム所有者: Review 毎月の DQAR と、IPPS-A FMD データ チームによる模擬変換で特定された修正エラー。

ユニットは XNUMX つのタスクに重点を置いています。

1. 強化された人事記録再view (PRR)
   • eMILPO: 給与、福利厚生、昇進、任務、兵士データ (233 データ要素)。
   • TOPMIS II: 給与、福利厚生、昇進、任務、兵士データ (192 データ要素)。
   • ATMS / DTMS: HT/WT、APFT、ACFT、武器 (30 データ要素)。
   • ATTRS: コースと日付 (43 データ要素)。
   • ハウツー ガイド: MilSuite にアクセスしてください。
2. データ品質評価レポート (DQAR)
   • IPPS-A FMD データ チームは、国防総省 SAFE 経由で毎月のアクティブ コンポーネント DQAR を作成および配布します。
   • ユニットのレポートにアクセスするには、IPPS-A にお問い合わせください。

ミルペイ MTT をサポート:

• MilPay MTT トレーニング リンクにアクセスしてください。
• 詳細については、IPPS-A にお問い合わせください。

利用可能なユーザーガイド

• 兵士ガイド
• Milwiki サイト (ATMS、ATRRS、eMILPO、milConnect)
• 強化された PRR
• DQAR ガイド

トレーニングのアプローチと機会

意図： IPPS-A トレーニングは最大 1700 名 IPPS-A の機能とカットオーバー アクティビティに関する 3 つのコンポーネントすべてからトレーナー (T3) インストラクターをトレーニングします。 T3 は、ホーム ステーションで組織に実践的なトレーニングを提供します。 詳細については、https://ipps-a.army.mil/r3net/ をご覧ください。

トレーニング要件：

• リーダー/承認者: ～ 1 時間のビデオ (リーダー コース)
• 人事担当者/現場ユーザー:
  • 約 40 時間の遠隔学習 (DL)
  • ～2 日間の実地演習/インストラクター指導によるトレーニング
  • 必要に応じて、サブカテゴリー (SUBCAT) トレーニング
• セルフサービス: ～ 1 時間のビデオ (オプション)

T3 命令:

• リリース 3 で提供される追加機能に関する ARNG トレーニング (ARNG の 5 日間モデル)
• AC / USAR: システム機能を備えた 10 日間のトレーニング モデル、トレーニング環境の使用、Go-Live タスクとリハーサル

T3 要件:

• IPPS-A の支援を受けて、ホーム駅や電車の利用者に戻る
• BDE以下のアクションオフィサーとしての二重帽子をかぶる

Ø リリース 3 では、包括的な役割ベースのトレーニングを使用して、HR 専門家とリーダーを準備します。   Ø トレーニングは、必須の DL トレーニングと実践トレーニングで構成されます。 Ø リリース 3 では、T3 モデルを活用してユニット レベルの実践トレーニングを実施し、SME を開発します。
IPPS-A NETトレーニング*
役割資格トレーニング
NLT 31年22月XNUMX日	HRプロDL
NLT 31年22月XNUMX日	HRプロIFT
NLT 31年22月XNUMX日	リーダーコース
NLT 31年22月XNUMX日	サブカテゴリ

ウェビナー

• 毎月 web詳細: リリース 3、データ、監査と内部統制、役割と権限、および AOS。
• 詳細はこちら https://ipps-a.army.mil/webinars/.

HR & 給与サミット

• 新しい機器トレーニング (NET) への重要な補足。 XNUMX月まで継続中。
• 詳細はこちら https://ipps-a.army.mil/training-aids/.

ハウツービデオ

• リプレイ (4 分未満の一口サイズのデモ): YouTube および Web.
• デモ: 詳細を確認views.
• YouTube と S1Net にアクセスしてください。

ブラウンアウトとカットオーバー

陸軍は、停電と切り替え期間が兵士とその家族に及ぼす影響、および各部隊が任務要件を満たす能力を最小限に抑えるための準備を調整している。

ブラウンアウト

• IPPS-A に組み込まれるか変換されることが特定されたレガシー システムの停止と、リリース 3 で使用する兵士記録のパッケージ化/提出。
• エンドユーザーがレガシー システムでビジネスを行う最後の機会。 カットオーバーの開始に先立ち、カットオーバーの条件を設定します。

カットオーバー

• リリース 3 で使用するためのレガシー システム データの変換を含む期間。
• 運用を継続し、データをレガシー システムに依存しているシステムは、リリース 3 が稼働するまで古いデータを使用して機能します。

初期のリソースおよび陸軍組織サーバー (AOS)

• 有効化日より前に、UIC に人員と機器を割り当てる行為。
• 将来の強さの数値を正確にするために重要です。

運用の概念 主要領域:

1. カットオーバー前: カットオーバー前の人材資産インベントリ (PAI) を実施します。
2. ブラウンアウト / カットオーバー: オフラインの説明責任活動を実行します。
3. 稼働開始後およびサポート: アクティビティには、IPPS-A リリース 3 稼働開始が含まれ、ブラウンアウトおよびカットオーバーの緊急事態環境で実行された割り当てが IPPS-A (稼働開始時) および稼働開始後に確実に入力/遡及されることが含まれます。パイ; 保留された割り当ての実行。 そして人事部門は IPPS-A リリース 3 環境で通常の業務を再開します。

Webリンク

• 詳細はこちら https://ipps-a.army.mil/brownout-cutover/.
• USAR については、次のサイトをご覧ください。 https://ipps-a.army.mil/usar-cutover/.

資料

• HQDA EXORD 009-16、FRAGO 5、MOD 2。
• カットオーバー ガイドはシステムで利用できます。

IPPS-A による人材管理の一歩先を行く

(リリース 3 以降)

ボトムラインアップフロント

IPPS-A は、陸軍の産業時代の人事システムを 21 世紀の人材管理システムに変革する変革の手段です

データは変化を促進する重心です

陸軍およびパイロットの継続

人材管理タスクフォースは非常に重要であり、意思決定を変える可視性を提供します

ソルジャータレントプロfile （お願いします）

(リリース 3 以降)

ボトムラインアップフロント
IPPS-A は、人材情報の流れを改善し、陸軍のすべての構成要素間の透明性を高め、最高の人材を雇用し維持できるようにします。 STP は、部隊内の各兵士の職場の特徴を詳細なレベルで提供します。 これには、知識、スキル、行動、経験、準備状況に関する何百ものデータ要素が含まれます。 データを組み合わせると、人材に関する総合的な情報が得られます。file 兵士の。

IPPS-A は MILPAY 処理をどのように変更しますか?

HR トリガーの支払い –

Example: 兵士がアフガニスタンに到着。 兵士が国内で連続 30 日間勤務すると、ハードシップ デューティ ペイ ロケーション (HDP-L) が開始されます (IAW ビジネス規則)。 到着時から遡って支払われる

ビジネスルール
Examp上： 兵士が非自発的に家族（配備）から 30 日以上離れている場合、兵士は家族離散手当 (国防総省 FMR) を受け取る資格があります。

セルフサービス -
Examp上： 兵士がモバイルセルフサービス経由でリクエストした欠勤リクエスト（休暇）。 承認時に取得した休暇（デフォルト）と承認後

アクティビティガイド
Examp上： 複数のユーザーと多数のタスクまたはステップが含まれる可能性がある、新規採用者の処理中/オンボーディング プロセス

通信製品とソーシャルメディア

IPPS-A には、陸軍が人事、給与、人材、およびデータ プロセスにどのように革命を起こしているかを宣伝するのに役立ついくつかの通信チャネルと製品があります。 <

兵士はどのようにして IPPS-A について学ぶことができますか?

注意： ネットワーク上で YouTube がブロックされている場合でも、Facebook や MilSuite S1Net でビデオを利用できます。

PDFをダウンロード： IPPS-A 人事モバイル アプリケーション ユーザー ガイド

よくある質問（FAQ）

IPPS-A 人事モバイル アプリケーションとは何ですか?